Печенгским районным судом Мурманской области рассмотрены два гражданских дела по искам работодателя об оспаривании решений центра занятости населения о сохранении работникам, уволенным по сокращению штата, средней месячной заработной платы,  за четвертый и пятый месяцы со дня увольнения, поскольку в решении не указаны  исключительные обстоятельства, касающиеся уволенных работников.

Из статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.

По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.

Суд установив, что при принятии решения  органом службы занятости населения наличие исключительных жизненных обстоятельств у каждого работника было учтено, решение принято уполномоченным органом в соответствии с требованиями закона, отказал в удовлетворении требований истца, признав право работников на получение социальных гарантий, связанных с увольнением.